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    <title><![CDATA[Commentaires de l'article: La mesure : améliorer et surveiller]]></title>
    <link>http://www.managementagora.com/article-11295423-6.html#anchorComment</link>
    <description>Les 25 derniers commentaires publiés sur l'article &quot;La mesure : améliorer et surveiller&quot; du blog &quot;Agora du Management&quot;</description>

        <language>fr</language>
    
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        <title><![CDATA[Commentaires de l'article: La mesure : améliorer et surveiller]]></title>
        <link>http://www.managementagora.com/article-11295423-6.html#anchorComment</link>
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    <pubDate>Sat, 13 Mar 2010 22:11:06 +0100</pubDate>    <lastBuildDate>Sat, 13 Mar 2010 22:11:06 +0100</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>    <copyright>Copyright 2010, Damien Goy</copyright>            <category>Questions de contrôle et de risques</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
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        <title><![CDATA[Commentaire de Pierre massée]]></title>
        <link>http://www.managementagora.com/article-11295423-6.html#comment53588278</link>        <description><![CDATA[
  Bonjour, depuis 1975, je suis dans le travail, occupant aussi bien les fonctions de soutier que de capitaine et pratiquement toujours les echecs viennent non pas de la technique mais du
  comportement des hommes. Toutes qualités confondus de la pyramide. Cependant, force est de constater que ceux qui encadrent, managent, contrôlent ne sont pas souvent un exemple, voir sont&nbsp;
  démotivants. Un bottin n'y suffirait pas tant les exemples abondent, sans parlr des absurdités et des prérogatives de chacun, férocement défendues. En 1980, j'accompagnais la fermeture d'une usine
  d'electroménager car tranfert en 'Chine"&nbsp; déjà!!! dans la discution avec les partenaires sociaux sur les déménagements, les cadres soutenaient que les frais de déménagement (payés par
  l'entreprise) devaient être plus important pour eux...."L'autre" personnel était principalement des femmes, c'était misérable de voir ces "types" négocier avidement quelques centaines de FR alors
  que déjè ils étaient des salariés avantagés!! 28 ans plus tard, rien n'a changé, malgré la poudre de PerlinPinpin des séminaires de motivation !et autres artifices du management (Jacque Salomé
  etc..). Tout est dans le comportement, c'est pratiquement Biologique!!!!!<br>
  Cordialement<br>
  PM<br>

  
]]></description>
        <pubDate>Mon, 28 Dec 2009 09:54:32 +0100</pubDate>        <guid >http://www.managementagora.com/article-11295423-6.html#comment53588278</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de A - Danielle]]></title>
        <link>http://www.managementagora.com/article-11295423-6.html#comment21244848</link>        <description><![CDATA[Un ptit coucou !!<img alt="" src="http://i22.servimg.com/u/f22/11/37/68/46/02_ng10.gif" />]]></description>
        <pubDate>Sat, 06 Oct 2007 22:30:50 +0200</pubDate>        <guid >http://www.managementagora.com/article-11295423-6.html#comment21244848</guid>
                                            </item>
  
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