Le passage à la nouvelle année est souvent l'occasion de prendre de nouvelles résolutions.

Voilà bientôt presque 5 ans que j'alimente ce blog et je pourrais, cette année, décider d'y écrire plus régulièrement. D'ailleurs, cela ne devrait pas être trop difficile, j'ai de nombreuses idées d'articles. En outre, j'ai très envie de le faire et en tire un très grand plaisir, plaisir accentué par vos commentaires, vos messages de sympathie ou encore par les rencontres initiées au travers de ce blog.

Mais je manque de temps pour assurer cette régularité ; entre ma famille et mes amis, mon travail et des projets prenants,  un projet de livre en cours...

Mais je continuerai en 2011 car je suis convaincu que les pratiques dans le monde des organisations ont besoin de s'appuyer sur de la réflexion et du dialogue. On ne peut pas se contenter de courir tête baissée sans prendre le temps de regarder où l'on va ! Cela est d'autant plus nécessaire que les années 2009 et 2010 ont ouvert de nombreuses questions (crise des marchés,  recherche de sens, de repères ; stress au travail, responsabilité sociétale...) ; on entend encore souvent des injonctions à la moralisation des affaires, du capitalisme, mais peu de solutions pratiques sont avancées en dehors du renforcement de règlementations qui me semblent parfois inadaptées. Mais commençons déjà par réfléchir à nos pratiques quotidiennes ; les résolutions viendront au fur et à mesure (d'ailleurs des réponses pour des questions plus larges en découleront peut-être) ; il n'est donc pas utile de s'alourdir de trop de bonnes résolutions sans avoir pris le temps d'y réfléchir au préalable.

JE VOUS SOUHAITE A TOUS UNE EXCELLENTE ANNEE 2011 QU'ELLE VOUS APPORTE BONHEUR, SANTE ET REUSSITE, ESPOIR, REFLEXION...