Ne faut-il gérer votre temps qu'en fonction des objectifs que l'on vous assigne ?

Vous allez voir votre collègue pour solliciter son aide dans un dossier ; il vous répond qu'il n'a pas le temps et que votre dossier n'est pas dans ses objectifs. Si vous discutez autour de vous de cette saynète, vous rencontrerez probablement des avis divergents ; certains seraient choqués par ce refus, d'autres considéreraient cela commne une saine attitude de gestion de son temps (sous réserve peut-être de mettre un peu plus les formes dans le refus). Plusieurs questions peuvent être soulevées autour de ce problème :

• Mais se limiter aux objectifs assignés, n'est-ce pas aussi oublier les missions de son poste, lesquelles s'inscrivent dans une durée plus longue ?
• Mais considérer que chacun doit s'en tenir à ses objectifs, n'est-ce pas considérer que la solidarité n'a pas de place en entreprise ?
• Invoquer les objectifs assignés, n'est-ce pas mettre sur le chef la juste répartition des tâches ? N'est-ce pas aussi se déresponsabiliser ou renoncer à sa liberté (je fais uniquement ce que le chef dit, ni plus ni moins) ? (comme on le ferait d'ailleurs en invoquant la main invisible dans la répartition des richesses dans l'économie de marché).

Et bien d'autres questions encore ? Mais je vous laisse les poser ou y répondre...

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Note : Une dose de réflexion éthique tous les jours fait le plus grand bien et c'est une bonne manière d'affûter ses facultés de discernement le jour où l'urgence ou plus largement le contexte ne vous laissent pas suffisamment de temps pour réfléchir à vos décisions ou comportements.

Aujourd'hui en image, peinture du Caravage :  La vocation de Saint Matthieu, 1600