Partager l'article ! L'externalisation peut-elle être un bon moyen pour être plus éthique }?{: J'ai bien aimé la légende d'un dessin humoristique présenté ...
Agora du Management }?{
Blog d'éthique et de philosophie appliquées
aux entreprises et à l'économie
|
Questionner sa pratique et lui donner du sens |
Blog animé par Damien Goy |
Dimanche 11 décembre 2011
7
11
/12
/Déc
/2011
23:03
J'ai bien aimé la légende d'un dessin
humoristique présenté au début de la première partie dulivre "Business ethics for dummies" de N Bowie et M Schneider. Ce dessin représente un patron faisant visiter ses locaux ; la légende lui
fait dire : "Nous dirigeons ici une entreprise très éthique. Tout ce qui n'est pas éthique est externalisé" !
Eh oui, voilà une recette pour afficher une entreprise 100% éthique ; externalisez toutes les activités qui sont susceptibles de vous poser problème (opérations de passage en douane dans des pays réputés pour leur degré de corruption, fabrication de produits dans des pays peu soucieux des Droits de l'Homme, etc.). Mais est-ce que le fait d'externaliser une prestation ou une production est suffisant pour vous dédouaner de toutes considérations éthiques.
Bien sûr que non (ou, en tous cas, de moins en moins) ; certaines entreprises le savent bien et c'est, pour cela, que dans les appels d'offres des grandes entreprises mondiales, on rencontre de plus en plus souvent des clauses, parfois drastiques, visant à s'assurer de l'éthique des prestataires et sous-traitants. Ce phénomène souligne bien qu'il ne suffit pas d'externaliser pour se débarasser de problèmes éthiques. Néanmoins, est-ce que les donneurs d'ordres ont les moyens (et est-ce pertinent) d'évaluer l'éthique de leurs partenaires sous-traitants et prestataires. On rejoint là les questions sur l'évaluation de l'éthique, soulevées dans mon article précédent. Vous pourrez également trouver des développements autour de ces problématiques dans les chapitres 07 "Quel sens donner à la responsabilité de l’entreprise ?" et 18 "Dans quelle mesure peut-on être tenu pour responsable de ce que l’on ne fait pas ?" de mon livre paru en novembre.
Menu
Socrate et l'entreprise
Dépayser les lieux communs.
Remettre du sens et de l'éthique dans les pratiques au quotidien.
"Socrate, un philosophe au secours de l'entreprise" - Damien Goy (Maxima)
Disponible chez votre libraire ou sur le web : FNAC, Amazon.
Catégories
- Éthique et gouvernance (86)
- Risques et contrôle (42)
- Management et organisation (48)
- Détours (80)
- Le manager socratique (3)
- Livres et revues (10)
- Actualités (62)
Stats
7 lecteur(s) actuellement
205 par jour ; 249 654 depuis 2006.
Rechercher
Ils parlent du livre
Citations
"Tout le monde se plaint de sa mémoire mais personne ne se plaint de son jugement"
La Rochefoucault
"Voyager nuit gravement aux lieux communs"
Ils parlent du blog
- La philosophie a-t-elle sa place en école de commerce et en entreprise ?
- La philosophie peut-elle sauver l'entreprise ? - Cadremploi
- La philosophie a-t-elle sa place dans l'entreprise ? - Elaee (mkg et RH)
- La gentillesse en entreprise - Bruno Rousset
- Mortel Management
- Management et coaching humaniste
- Axelmage
- Autres mentions
Infos et actualités
- Valeurs RH : conscience ou bonne conscience de l'entreprise - Cercle Les Echos
- L'entreprise, nouveau territoire des philosophes ? - Gilles Prod'Homme
- Que faire pour "remettre l'humain au centre" ? - Thibaud Brière
- Pourquoi le nécessaire redéploiement du management passe par la philosophie ? - Gilles Prod'Homme
- L'entreprise est-elle par nature non démocratique ? - Thibaud Brière
Sites amis
Sites de référence par thème
Ethique
- Alain Anquetil - éthique des affaires
- France Culture - Questions d'éthique
- Kenan Institute for Ethics
- Fondation Ostad Elahi
- Université Panthéon-Sorbonne
- Académie éthique
- Business Ethics Blog
- Ethicpedia
Management
- Zone Franche
- Mortel management
- Blog DFCG
- Le management dans tous ses états
- Philo et Management
- Forum Viadeo "le manager philosophe"
- Forum Viadeo "Philosophie dans l'entreprise"
- Avantage RH
- Club Ethik
- Troisième Voie
- Laurent Ledoux
- Qualia
Philosophie
- L'apprentissage du philosopher (M. Tozzi)
- Institut de pratique philosophique
- Promenades philosophiques
- France Culture-Journal de la philosophie
- France Culture-Nouveaux Chemins de la Connaissance
- Sergecar
- PhiloLog par Simone Manon
- Implications philosophiques
- Les philosophes grecs à notre secours
- PhiloVIVE de François Housset
- Revue Diotime
- Vox Philosophae
Autres outils
Les plus commentés
- Qu'est-ce qu'un bon manager ?
- L'entreprise peut-elle être inhumaine ?
- L'excellence : un dépassement perpétuel
- Contre François Jullien : une économie sans finalité centrée sur les moyens
- Sécurité et sûreté
- Le coaching ou la tyrannie d'un devoir pour plus de performance ?
- L'intelligence intuitive
- L'éléphant et les aveugles : ouvrir les possibilités de sens
- Faut-il sacrifier une personne pour en sauver cinq ?
- Le doute est-il un signe de faiblesse chez un manager
- Le fait de débattre modifie-t-il nos opinions ?
- Qu'est-ce qui fait qu'un manager ou un dirigeant est plus légitime qu'un autre }?{
- Liste de tous les articles commentés
Les plus lus du mois
- Les voeux de Socrate pour 2012
- L'engagement : de quoi s'agit-il ?
- Sécurité et sûreté
- Qu'est-ce qu'un bon manager ?
- Peut-on évaluer l'éthique d'une personne ou d'une entreprise }?{
- L'excellence : un dépassement perpétuel
- La logique de l'honneur
- Utiliser le taux d'actualisation avec philosophie
- Si le client est roi, le salarié est à la fois roi et vassal
- Les rites dans l'entreprise
- Comment valoriser la gentillesse en entreprise }?{
- Se connaître soi-même, est-ce bien nécessaire }?{
- Les valeurs de l'entreprise se résument-elles à l'argent ?
Mise à jour du 5 jan. 2012
Archives
- mars 2012 (1)
- février 2012 (2)
- janvier 2012 (5)
- décembre 2011 (5)
- novembre 2011 (6)
- septembre 2011 (2)
- juin 2011 (1)
- mai 2011 (1)
- janvier 2011 (2)
- novembre 2010 (3)
- octobre 2010 (5)
- septembre 2010 (2)
- juin 2010 (4)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Le contenu de l'Agora est strictement personnel et les opinions exprimées dans chaque article n’engagent que son auteur à titre personnel et ne sauraient engager son employeur présent
ou ses employeurs passés.
Agora du Management by Blog Agora du Management par Damien Goy est mis à disposition selon les termes de la licence Creative Commons Paternité - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 3.0 Unported.
Basé(e) sur une oeuvre à www.managementagora.com.
Blog hébergé par Over-Blog
Philosopher nuit gravement aux idées reçues
Commentaires récents