Mercredi 1 novembre 2006 3 01 /11 /2006 00:37

La fraternité, l'amitié et l'entreprise ?

A l’occasion de l’article « La confiance en l’absence de certitudes », un lecteur, l’Aigle, a attiré mon attention sur les notions de fraternité et d’amitié au travers du commentaire suivant :
« Je crois qu’il y a une passerelle entre la confiance et l’amitié et encore une autre entre l’amitié et « LA FRATERNITE » aucune est lié (je vais dire obligation de résultat). La logique ne répond pas toujours aux faits, mais quand la logique et les faits sont au rendez-vous, et ceci est important de le provoquer pour que la formule prenne. NOUS pouvons parler d'AMITIE collective.....si l'ont considère que au dela de "un" c'est du collectif. Que pensez vous??? »


Peut-être, serez-vous tenter de dire : « hors sujet », « cela n’a rien à voir avec le management » ? De prime abord, il est vrai que les notions d’amitié, de fraternité, plus qu’absentes de la sphère de l’entreprise, sont exclues du discours managérial.

Penchons-nous un peu sur ces deux notions pour les positionner dans le monde du management et de l’entreprise.

L’amitié est un sentiment d’affection ou de sympathie d’une personne pour une autre, ou entre deux, plusieurs personnes qui ne se fonde ni sur la parenté, ni sur l’attrait sexuel ; relations qui en résultent. Cette définition est pour moi peu éclairante et peu satisfaisante au regard de l’approche intuitive du concept d’amitié. Pour la compléter, je pense qu’il est nécessaire d’intégrer la notion d’intimité. L’amitié pourrait être un accès privilégié à la connaissance d’autrui, qui, par ce lien, ouvre une partie tout à fait personnelle de sa personnalité.

La fraternité est, à la base, un lien de parenté entre les enfants issus de mêmes parents, lien de sang entre frères et sœurs. Par extension, elle est le lien affectif existant entre frères et sœurs. La fraternité est également est un des trois éléments de la devises française « Liberté, Egalité, Fraternité ». (autre définition : La fraternité est le lien existant entre les humains considérés comme membres de la même famille ; sentiment profond de ce lien, amour du prochain).

La fraternité semble aller au-delà de l’amitié ; la notion de référence du « frère » joue probablement le rôle de symbole ; que retenir du frère, et par extension de la famille, si ce ne sont des valeurs supplémentaires de solidarité.
Toujours, dans cette voie symbolique, la fraternité implique l’existence d’une mère et/ou d’un père (la mère-patrie….).

Pour certaines approches, l’amitié impliquerait une identité de vue, ce que ne requière pas la fraternité.


De cette approche rapide, il ressort que l’amitié et la fraternité caractérisent les liens reliant deux invididus ou plus. Toute organisation regroupe des individus en relation de part leur volonté d’atteindre un objectif commun. Potentiellement, l’amitié et la fraternité peuvent donc exister en entreprise. Elles ne sont néanmoins jamais invoquées et ne se donc pas considérées comme pouvant permettre à l’organisation d’atteindre ses objectifs ou de développer de la valeur. J’aurai tendance à penser que ces concepts sont presque considérés comme incongrus.
L’amitié l’est d’autant plus qu’elle ne peut trouver sa source dans une décision, un acte managérial extérieur aux personnes considérées.
Quant à la fraternité ?... Pensez-vous qu’elle a sa place dans l’entreprise et pour le manager ?

Qualifier la nature des liens entre les individualités d’une organisation et développer la notion de fraternité peuvent-elles permettre à l’entreprise de se construire différemment ?
L’absence de ces notions dans le vocabulaire du manager est-elle justifiée par une totale inadaptation ou par la prégnance d’un discours rationnaliste considérant peu les « sciences humaines ».
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