Partager l'article ! Violence des échanges en milieu tempéré: Hier matin, j'entendais à la radio l'annonce du programme télévisé de soir&eac ...
|
|
|
Agora du Management }?{
Blog de philosophie et d'éthique appliquées aux entreprises et aux affaires
Questionner sa pratique et lui donner du sens
|
Blog animé par Damien Goy
|
Catégories
- Éthique et gouvernance (85)
- Risques et contrôle (42)
- Management et organisation (48)
- Détours (80)
- Le manager socratique (3)
- Livres et revues (10)
- Actualités (62)
Stats
18 lecteur(s) actuellement
205 par jour ; 249 654 depuis 2006.
Ils parlent du livre
Ils parlent du blog
Rechercher
Sites amis
Sites de référence par thème
Ethique
- France Culture - Questions d'éthique
- Kenan Institute for Ethics
- Fondation Ostad Elahi
- Business Ethics Blog
- Ethicpedia
Management
- Zone Franche
- Mortel management
- Le management dans tous ses états
- Philo et Management
- Forum Viadeo "le manager philosophe"
- Forum Viadeo "Philosophie dans l'entreprise"
- Avantage RH
- Club Ethik
- Troisième Voie
- Blog DFCG
- Laurent Ledoux
- Qualia
Philosophie
- L'apprentissage du philosopher (M. Tozzi)
- Institut de pratique philosophique
- Promenades philosophiques
- France Culture-Journal de la philosophie
- France Culture-Nouveaux Chemins de la Connaissance
- Sergecar
- PhiloLog par Simone Manon
- Implications philosophiques
- Les philosophes grecs à notre secours
- PhiloVIVE de François Housset
- Revue Diotime
- Vox Philosophae
Autres outils
Mardi 29 août 2006
2
29
/08
/Août
/2006
00:44
Hier matin, j'entendais à la radio l'annonce du programme télévisé de soirée d'Arte et, plus particulièrement, le film français "Violence des échanges en milieu tempéré" de Jean-Marc Moutout. Le thème s'annonçait intéressant pour une réflexion sur l'entreprise et le management.
Malheureusement, la densité de ma journée de reprise ne m'a pas laissé le temps de m'organiser pour essayer de voir ce film.
Une visite sur le site d'Arte m'a réconforté ! Il y a une séance de rattrapage ; le 7 septembre à 1h05 (du matin) ; Avis aux amateurs !
J'essaierai de le voir ou de l'enregistrer mais si vous l'avez déjà vu, n'hésitez pas à faire part de vos commentaires sur ce billet ; soulève-t-il vraiment une réflexion fondamentale sur le management ?
Ce film, qui aborde le thème de l'entreprise soumise aux lois du marché, suit le parcours de Philippe Seigner, jeune consultant sortant de l'école, partagé entre son désir de rentabiliser l'entreprise, et donc de procéder à des licenciements, et sa sensibilité, ses états d'âme qui le font s'interroger sur les conséquences humaines de ses actes.
Deux personnages seront centraux dans le film et incarneront au final les deux parties : le supérieur de Philippe Seigner, Hugo, qui pousse, de manière très professionnelle et extrêmement froide, Phillipe Seigner à rentabiliser, rationaliser, et licencier, et sa nouvelle petite amie, Eva, qui se révolte de la situation et de la mission de Phillipe Seigner dans l'entreprise, et le poussera à démissionner.
Présentation et liens sur Wikipédia
Voir également sur http://management.journaldunet.com
Malheureusement, la densité de ma journée de reprise ne m'a pas laissé le temps de m'organiser pour essayer de voir ce film.
Une visite sur le site d'Arte m'a réconforté ! Il y a une séance de rattrapage ; le 7 septembre à 1h05 (du matin) ; Avis aux amateurs !
J'essaierai de le voir ou de l'enregistrer mais si vous l'avez déjà vu, n'hésitez pas à faire part de vos commentaires sur ce billet ; soulève-t-il vraiment une réflexion fondamentale sur le management ?
Ce film, qui aborde le thème de l'entreprise soumise aux lois du marché, suit le parcours de Philippe Seigner, jeune consultant sortant de l'école, partagé entre son désir de rentabiliser l'entreprise, et donc de procéder à des licenciements, et sa sensibilité, ses états d'âme qui le font s'interroger sur les conséquences humaines de ses actes.
Deux personnages seront centraux dans le film et incarneront au final les deux parties : le supérieur de Philippe Seigner, Hugo, qui pousse, de manière très professionnelle et extrêmement froide, Phillipe Seigner à rentabiliser, rationaliser, et licencier, et sa nouvelle petite amie, Eva, qui se révolte de la situation et de la mission de Phillipe Seigner dans l'entreprise, et le poussera à démissionner.
Après Ressources humaines de Laurent Cantet (2001), Violence des échanges en milieu tempéré est une deuxième incursion réussie du cinéma français dans un monde a priori peu propice à la fiction, celui de l'entreprise. Jean-Marc Moutout montre pourtant que dans ce monde peuvent naître des drames à la mécanique implacable et des dilemmes cornéliens. Devant sa caméra, des hommes en costume cravate parlant un langage obscur pour les non-initiés deviennent les acteurs d'une tragédie qui se joue sur fond de bureaux impersonnels et de murs en préfabriqué. Le réalisateur décrit avec froideur, étape par étape, l'absorption d'une entreprise par une autre. Jérémie Renier est parfait en jeune Candide ébranlé dans ses convictions, se débattant dans les filets d'une histoire déjà écrite et finissant par jouer le jeu de son diable de patron (Laurent Lucas, cynique à souhait en Méphistophélès du XXIe siècle). Si Violence des échanges en milieu tempéré brille d'abord par sa démonstration d'ensemble, à la fois calme et révoltée, il vaut aussi pour un certain nombre de détails très réussis, comme les scènes d'"interrogatoire" des ouvriers de l'usine et quelques seconds rôles : le cuisinier Adji, Suzanne dans sa relation touchante avec le maître d'oeuvre Martin. C'est la force et la réussite du film que de montrer que la "violence des échanges" ne s'exerce pas que du haut vers le bas mais se joue partout, à tous les niveaux de la société, que ce soit dans le monde du travail ou dans les rapports amoureux.
ArteVoir également sur http://management.journaldunet.com
Commentaires
Socrate et l'entreprise
Dépayser les lieux communs.
Remettre du sens et de l'éthique au quotidien.
"Socrate, un philosophe au secours de l'entreprise" - Damien Goy (Maxima)
Disponible chez votre libraire ou sur le web : FNAC, Amazon.
Commentaires récents
- Dans quelle mesure peut-on être responsable de ce que l'on ne fait pas }?{
- Qu'est-ce qu'un bon manager ?
- Qu'est-ce qu'un bon manager ?
- Sécurité et sûreté
- Qu'est-ce qui fait qu'un manager ou un dirigeant est plus légitime qu'un autre }?{
- Peut-on évaluer l'éthique d'une personne ou d'une entreprise }?{
- Comment valoriser la gentillesse en entreprise }?{
- Devenir un bon manager
- Sécurité et sûreté
- Qu'y a-t-il de mal à spéculer ?
Citations
"Tout le monde se plaint de sa mémoire mais personne ne se plaint de son jugement"
La Rochefoucault
"Voyager nuit gravement aux lieux communs"
Infos et actualités
- Valeurs RH : conscience ou bonne conscience de l'entreprise - Cercle Les Echos
- L'entreprise, nouveau territoire des philosophes ? - Gilles Prod'Homme
- Que faire pour "remettre l'humain au centre" ? - Thibaud Brière
- Pourquoi le nécessaire redéploiement du management passe par la philosophie ? - Gilles Prod'Homme
- L'entreprise est-elle par nature non démocratique ? - Thibaud Brière
Les plus commentés
- Qu'est-ce qu'un bon manager ?
- L'entreprise peut-elle être inhumaine ?
- L'excellence : un dépassement perpétuel
- Contre François Jullien : une économie sans finalité centrée sur les moyens
- Sécurité et sûreté
- Le coaching ou la tyrannie d'un devoir pour plus de performance ?
- L'intelligence intuitive
- L'éléphant et les aveugles : ouvrir les possibilités de sens
- Faut-il sacrifier une personne pour en sauver cinq ?
- Le doute est-il un signe de faiblesse chez un manager
- Le fait de débattre modifie-t-il nos opinions ?
- Qu'est-ce qui fait qu'un manager ou un dirigeant est plus légitime qu'un autre }?{
- Liste de tous les articles commentés
Les plus lus du mois
- Les voeux de Socrate pour 2012
- L'engagement : de quoi s'agit-il ?
- Sécurité et sûreté
- Qu'est-ce qu'un bon manager ?
- Peut-on évaluer l'éthique d'une personne ou d'une entreprise }?{
- L'excellence : un dépassement perpétuel
- La logique de l'honneur
- Utiliser le taux d'actualisation avec philosophie
- Si le client est roi, le salarié est à la fois roi et vassal
- Les rites dans l'entreprise
- Comment valoriser la gentillesse en entreprise }?{
- Se connaître soi-même, est-ce bien nécessaire }?{
- Les valeurs de l'entreprise se résument-elles à l'argent ?
Mise à jour du 5 jan. 2012
Archives
- février 2012 (2)
- janvier 2012 (5)
- décembre 2011 (5)
- novembre 2011 (6)
- septembre 2011 (2)
- juin 2011 (1)
- mai 2011 (1)
- janvier 2011 (2)
- novembre 2010 (3)
- octobre 2010 (5)
- septembre 2010 (2)
- juin 2010 (5)
- mai 2010 (6)
- avril 2010 (12)
- mars 2010 (6)
- février 2010 (2)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Le contenu de l'Agora est strictement personnel et les opinions exprimées dans chaque article n’engagent que son auteur à titre personnel et ne sauraient engager son employeur présent
ou ses employeurs passés.
Agora du Management by Blog Agora du Management par Damien Goy est mis à disposition selon les termes de la licence Creative Commons Paternité - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 3.0 Unported.
Basé(e) sur une oeuvre à www.managementagora.com.
Blog hébergé par Over-Blog
Philosopher nuit gravement aux idées reçues
Sinon, pour ne pas devoir veiller jusqu'à 2H du matin, il y a cette possibilité : ed2k://|file|Violence.des.echanges.en.milieu.tempere.2004.DVDRip.XviD-FractureSociale.avi|732542976|BA899C995BDAC7EE7ED3221AB3B1B764|/
Je trouve qu'il apporte des éléments de réflexion concernant certaines pratiques de consulting (notamment pour une démarche de restructuration) mais assez peu au niveau du management en général.
Cela reste un film intéressant à visionner.