Mercredi 19 juillet 2006 3 19 /07 /Juil /2006 23:26

Processus et changement : ouverture

Je me suis enfin décidé à lancer un thème de réflexion très particulier pour moi ; en effet, sur ce thème, j’ai été à la fois intrigué, convaincu, passionné ; aujourd’hui, j’ai décidé de formaliser mes convictions et les confronter au regard philosophique et, surtout, le votre.

Il s’agit des notions de processus et de changement.

Au début, de ma carrière, la notion de processus était surtout l’apanage des cabinets de conseil ; actuellement, ce mot fait parti du vocabulaire courant de l’entreprise mais a perdu de sa clarté ; du moins, il est l’enveloppe de beaucoup d’idées ou de non-dits.

Je l’associe volontiers à la notion de changement car tous deux procèdent d’une vision dynamique du monde.

Le changement à cette particularité de n’être pas être traité comme un objet de connaissance en soi ; souvent, il est caractérisé par ses seuls effets. Je ferai ici un détour par la Chine où la langue même a intégré grammaticalement la notion de changement ; il ne s’agit pas de tomber dans le mysticisme ou du moins un certain exotisme ; en effet, le changement y a fait l’objet d’une authentique réflexion.

 
Dans cette réflexion que je déroulerai sur plusieurs billets, je peux d’ores et déjà identifier les points de passage suivants :

  • La notion de processus vue sous différents angles et langues ; les termes voisins
  • La notion de changement : aller-retour lexicologique entre la Chine et l’Occident
  • Le panta rei d’Héraclite
  • Devenir et événement chez Deleuze
  • Whitehead et son concept de procès
  • La vision chinoise du changement décortiquée par François Jullien
  • Bergson
  • Hegel
  • Changement, évolution et mèmes
Une conférence récente de Pascal Jouxtel m’a introduit à cette nouvelle approche ; en tant qu’alternative à une certaine pensée unique, elle mérite que l’on s’y intéresse ; je profiterai de la thématique ouverte par ce billet pour m’y pencher un peu plus

 

Dans l’esprit de l’Agora, les échanges de réflexion au travers des commentaires seront toujours bienvenus.

 

Publié dans : Management et organisation - Voir les 0 commentaires - Ecrire un commentaire - Par La Chouette
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