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| Un voyage pour nourrir la pensée et penser l'action du management, dépayser ses lieux communs. | |
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Vendredi 11 juillet 2008
J'entendais hier soir sur France Info une interview du secrétaire d'Etat en charge de l'emploi, Laurent Wauquiez. Il y fustigeait dans le cadre de la présentation
sa réforme de la formation professionnelle, les "formations yoga sympathiques mais inutiles"...
Malheureusement, il n'a pas clairement défini lors de cette émission le champ de ces "formations yoga" ; mais il m'a d'autant plus interpellé qu'il prônait des formations "utiles".
Qu'est-ce donc une formation utile et, au-delà, une formation inutile ? Considère-t-on que toute les formations qui n'ont pas un caractère techico-scientifique sont inutiles ? Où placer des formations sur des thématiques comme la conduite du changement (en particulier dans ses dimensions psychologiques) ou plus généralement les formations dont l'objet est l'homme et ses inconstances ?
Arrivé à mon domicile, j'évoquais le sujet auprès de ma femme qui m'opposa des entreprises affichant de beaux résultats mais ne faisant que peu de cas de l'humain dans leur gestion quotidienne.
Je vous soumets donc ce questionnement sur ce qu'est une formation utile et, sur son évaluation à l'aune de sa contribution directe aux résultats financiers.
Malheureusement, il n'a pas clairement défini lors de cette émission le champ de ces "formations yoga" ; mais il m'a d'autant plus interpellé qu'il prônait des formations "utiles".
Qu'est-ce donc une formation utile et, au-delà, une formation inutile ? Considère-t-on que toute les formations qui n'ont pas un caractère techico-scientifique sont inutiles ? Où placer des formations sur des thématiques comme la conduite du changement (en particulier dans ses dimensions psychologiques) ou plus généralement les formations dont l'objet est l'homme et ses inconstances ?
Arrivé à mon domicile, j'évoquais le sujet auprès de ma femme qui m'opposa des entreprises affichant de beaux résultats mais ne faisant que peu de cas de l'humain dans leur gestion quotidienne.
Je vous soumets donc ce questionnement sur ce qu'est une formation utile et, sur son évaluation à l'aune de sa contribution directe aux résultats financiers.
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