Vendredi 11 juillet 2008 5 11 /07 /2008 00:00
J'entendais hier soir sur France Info une interview du secrétaire d'Etat en charge de l'emploi, Laurent Wauquiez. Il y fustigeait dans le cadre de la présentation sa réforme de la formation professionnelle, les "formations yoga sympathiques mais inutiles"...
Malheureusement, il n'a pas clairement défini lors de cette émission le champ de ces "formations yoga" ; mais il m'a d'autant plus interpellé qu'il prônait des formations "utiles".
Qu'est-ce donc une formation utile et, au-delà, une formation inutile ? Considère-t-on que toute les formations qui n'ont pas un caractère techico-scientifique sont inutiles ? Où placer des formations sur des thématiques comme la conduite du changement (en particulier dans ses dimensions psychologiques) ou plus généralement les formations dont l'objet est l'homme et ses inconstances ?
Arrivé à mon domicile, j'évoquais le sujet auprès de ma femme qui m'opposa des entreprises affichant de beaux résultats mais ne faisant que peu de cas de l'humain dans leur gestion quotidienne.
Je vous soumets donc ce questionnement sur ce qu'est une formation utile et, sur son évaluation à l'aune de sa contribution directe aux résultats financiers.
Voir les 1 commentaires - Par La Chouette - Ecrire un commentaire - Partager     - Publié dans : MANAGEMENT
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Commentaires

Bonsoir,
Belle question ... Toute formation est utile pour celui qui la reçoit, sachant qu'il n'est pas là par hasard et qu'il a - je le souhaite pour lui - choisi le contenu. La question du yoga est intéressante car elle dérange. Que vient faire le corps dans l'entreprise quand on est là pour travailler avec sa tête. Un telle forme de rejet n'est-elle pas de nier que l'être humain qui travaille a une tête, un coeur, des sentiments et une enveloppe corporelle dont il est nécessaire de prendre soin afin de pouvoir suivre les rythmes imposés au sein des organisations et systèmes humains pour répondre à une course : argent-production-profit.
Oui, le yoga est une formation utile, comme apprendre à gérer le stress et à respirer pour des employés de tout niveau de qualification.
Tant que l'humain sera considéré avec sa tête seule et sa capacité de la faire fonctionner et de la remplir encore et toujours d'informations et de savoir faire, le corps-entreprise continuera à être malade et à souffrir de cette coupure entre le haut et le bas ... Les penseurs et les acteurs terrains.
A bientôt pour d'autres échanges,
Cordialement.
MP
Commentaire n°1 posté par MP le 01/11/2008 à 10h23

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