Mardi 8 mai 2007 2 08 /05 /2007 00:20

Du courage

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Deux traits caractérisent le courage : la capacité à dépasser la peur et à affronter les plus grands dangers, d’une part ; la capacité à supporter les souffrances et à montrer patience et fermeté face à l’adversité, d’autre part.
C’est le premier aspect qui a contribué à faire du courage un des principes les vertus reconnues au sein de nombreuses civilisations antiques et modernes ou dans certaines sociétés militaires. En revanche, c’est plutôt comme vertu de résistance et de constance que le courage est aujourd’hui admiré.
Dictionnaire d'éthique et de philosophie morale de Monique Canto-Sperber (Auteur), Collectif

Ainsi, est définie la notion de Courage dans le dictionnaire d'éthique et de morale de Monique Canto-Sperber.

D'un point de vue managériale, il semblerait que le jugement de l'auteur s'applique également aux entreprises.En effet, la notion de peur ressort rarement des discussions de machine à café ou de comité de direction ; elle ne s'avoue pas dans l'entreprise (ou peu) et, à ce titre ne se "manage" pas.  La cartographie des risques pourrait être un élément s'en rapprochant sauf qu'elle porte sur les menaces et dangers, ce qui ne présage pas de la réalité de la peur des individus.La deuxième définition, "supporter les souffrances" semblent correspondre à ce que l'on peut rencontrer d'habitude dans le monde de travail, en particulier lorsque ce dernier se présente , ou est perçu, comme une tâche très consommatrice de temps.
Une autre notion se rapproche du courage, l'audace :
Qualité de l'âme, qui incite à accomplir des actions difficiles, à prendre des risques pour réussir une entreprise considérée comme impossible.

L'audace est au risque ce que le courage est à la peur.

Et vous ? Qu'est-ce que le courage ? Quel type ? La notion de "peur" fait-elle partie du vocabulaire de votre entreprise ?
Par La Chouette - Voir les 1 commentaires - Ecrire un commentaire - Recommander - Publié dans : Questions d'éthique
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Commentaires

Bonjour,

Très intéressant ce sujet que pour moi est à l'ordre du jour!!!!

Toujours selont moi:

Le courage ne peut pas être dissocié de la peur, si non il n'existera pas. La peur fait partie du vocabulaire de la vie de l'entreprise dans la quelle je suis. Malheureusement malgré cette peur, le courage n'est pas au rendez-vous. Confinées dans un certain "confort" la prise de risques pour la plus grande partie des "cadres" n'est  pas la!!!!!. Craignant des représailles éventuelles,,,, etdoutant de leurs capacités, ils préfèrent appliquer la politique dite de "l'autruche".

Pour ce qui concerne l'Audace et la prise de Risques, je pense que si l'ont est démuni de ces deux facteurs, il vaux mieux revenir ou bas de l'echelle et "faire ce que l'ont nous dit" ou lieu de "ordonner ce qu'ils doivent faire" !!!! C'est bien plus honnête.

Encore faut il savoir ce que honnête veut dire dans "l'entreprise"

Toujours selont moi.

 

 

 

Commentaire n°1 posté par L'AIGLE le 08/05/2007 à 18h28
"je n'étais pas responsable", "la décision venait d'en haut" : voilà des petits phrases récurrentes qui peuvent traduire quelque part une certaine peur et un manque de courage ; après la 2ème Guerre Mondiale, elles ont souvent été mises en avant ; les horreurs commises du fait de ce manque de courage ont laissé place à la culpabilité. Dans l'entreprise aujourd'hui, la peur n'est pas une peur de la dictature ou de la mort ; plus une peur du chômage ; il est possible, comme vous l'affirmez, que ce soit également pour conserver (de manière très éphémère) un petit confort.
Le courage, comme pendant de la peur, est-il une vertue chez le manager ; qu'en pensent les autres lecteurs ?

Merci l'Aigle pour votre contribution ; je retiens l'idée d'un article sur ce que peut signifier honnête en entreprise.
Réponse de La Chouette le 09/05/2007 à 00h23
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